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Un match pas fait au paradis : la déconnexion entre les demandeurs d’emploi et l’embauche en entreprise

Cette semaine, je suis tombé sur un nouveau sondage publié par FlexJobs¹ qui a révélé que 48% des demandeurs d’emploi au chômage sont frustrés dans leur recherche d’emploi parce qu’ils ne peuvent pas trouver les bons emplois auxquels postuler. Cette enquête a également montré que 47% recherchent activement un emploi en dehors de leur carrière actuelle, 85% sont prêts à accepter une baisse de salaire pour obtenir un emploi et 40% ont postulé pour des emplois qu’ils jugent surqualifiés.

QUE se passe-t-il sur le marché du travail d’aujourd’hui?

Je pose cette question parce que j’ai trouvé ces statistiques choquant. Au cours des derniers mois, nous avons traversé une « pénurie de candidats » et ce que nous appellerions un « marché d’acheteurs ». Les candidats ont le dessus. Ils ont la possibilité de négocier un salaire plus élevé, ils ont la possibilité d’accepter des incitatifs qui ne leur seraient normalement pas offerts. Droite… ?

Ces statistiques du point de vue des demandeurs d’emploi semblent brosser un tableau complètement différent de ce que les entreprises qui embauchent ont brossé pendant une pénurie de main-d’œuvre. Où est la déconnexion ?

Les descriptions de poste ne sont-elles pas écrites pour s’adapter au bon public ? Des mots-clés manquent-ils dans les descriptions de poste recherchées par les demandeurs d’emploi ? Les offres d’emploi sont-elles publiées sur des sites où le bon candidat ne recherche pas ? Cela pourrait être n’importe laquelle de ces choses et plus.

Cependant, lorsque je pense à la pénurie de candidats et que je considère ces statistiques, une chose est claire pour moi : il est peut-être temps de repenser la pénurie du point de vue du « candidat ». Cela explique-t-il en partie la pénurie parce que les demandeurs d’emploi ne trouvent pas l’emploi qu’ils recherchent ? Pour moi, il semble que cela pourrait faire partie du cas. Alors, comment pouvons-nous présenter des emplois aux candidats qui recherchent des VOUS travail? Une façon d’y parvenir est de prendre du recul pour repenser la stratégie. Il est temps de penser comme un aspirant.

Mettez-vous à la place d’un candidat

Quelle serait la personne idéale pour votre rôle ? Si vous étiez cette personne, que voudriez-vous voir dans la description de poste ? Quels sont les mots-clés que ce candidat peut rechercher ? Qu’avez-vous à offrir pour qu’ils n’aient pas des rôles similaires ? Pourquoi quelqu’un voudrait-il travailler sur est papier dans est entreprise? Quel genre de personne serait enthousiasmé par cette opportunité ?

Pensez également à l’endroit où cette personne chercherait du travail. Veuillez réévaluer si l’emplacement de cette offre d’emploi est au bon endroit que le bon candidat rechercherait. J’ai récemment voyagé dans les Smoky Mountains et j’ai séjourné dans une ville appelée Gatlinburg. Si vous n’y êtes pas allé, c’est une station balnéaire près de l’une des entrées des Smoky Mountains. Ils ont toute une rue de boutiques, de restaurants et d’attractions. Cependant, ce que j’ai remarqué, c’est que de nombreuses entreprises ont un panneau « aide recherchée » à l’extérieur du bâtiment. Nous sommes même allés dans un restaurant qui a admis qu’il manquait de personnel en raison d’une pénurie, donc les temps d’attente seraient un peu plus longs. Lorsque nous avons regardé autour du restaurant, de nombreuses tables étaient vides en raison du manque de serveurs et de serveuses. Ce que nous avons découvert plus tard de l’un des restaurateurs de Gatlinburg, c’est que la ville emploie beaucoup de Roumains. Travailler à Gatlinburg est une bonne opportunité de travailler et de vivre aux États-Unis. Je n’aurais jamais imaginé que Gatlinburg attirerait des gens de Roumanie, mais deux de nos serveuses pendant les deux jours où nous y étions étaient bien de Roumanie ! Ce n’est pas un exemple pour dire que vous devriez commencer à recruter à l’international, mais c’est un exemple parfait de sortir des sentiers battus et de penser du point de vue d’un candidat. Qui trouverait cela une bonne opportunité ? Qui serait enthousiasmé par ce poste ? Quel serait l’endroit idéal pour publier ce travail ?

Inverser les rôles. Suivez les conseils que vous donneriez aux candidats lorsqu’ils postulent à un emploi

De même, pour vous mettre à la place d’un candidat, inversez également les rôles et suivez les conseils que vous donneriez aux candidats. Hier, j’ai lu un article sur les astuces pour être embauché rapidement. C’était un très bon article et en le lisant, il m’a fait penser que bon nombre des suggestions pourraient être inversées et utilisées par les entreprises qu’ils embauchent. Quelques conseils similaires qui peuvent être appliqués incluent des références, mettre en évidence les réalisations, raconter une histoire, créer un argumentaire et souligner ce qui vous rend différent. Cela vous semble-t-il familier ? Les demandeurs d’emploi doivent se vendre, mais les entreprises doivent également se vendre et vendre le poste, sinon la correspondance parfaite ne se produira pas. Si un demandeur d’emploi se présente dans une belle robe au premier rendez-vous et que l’entreprise se présente avec un short déchiré et un t-shirt ample, il peut immédiatement avoir une mauvaise première impression et ne pas s’y intéresser. Approfondissons pour faire la bonne première impression !

Les références

Comme nous comptons sur les candidats pour avoir des références, les références pourraient également être un atout pour embaucher l’entreprise. Les références peuvent prendre différentes formes. Il peut s’agir des employés de l’entreprise que vous embauchez, partageant des offres d’emploi sur les réseaux sociaux et faisant passer le mot sur votre réseau. Il peut également s’agir d’employés qui prennent le temps de rencontrer le candidat pour lui permettre de poser des questions sur le poste et de parler à quelqu’un qui travaille déjà pour l’entreprise. Si vous êtes une agence de recrutement et de dotation, vous pouvez même demander à l’entreprise pour laquelle vous embauchez de vous fournir quelques devis d’employés expliquant pourquoi ils aiment travailler dans l’entreprise. Ceux-ci peuvent être utilisés pour promouvoir la position et même être utilisés dans les graphiques lors de la promotion de la position sur les réseaux sociaux. Les références donnent au rôle une crédibilité supplémentaire et peuvent attirer plus de candidats.

Mettre en valeur les réalisations de l’entreprise

L’entreprise que vous embauchez a-t-elle remporté des prix ? Ont-ils des réalisations importantes à souligner ? Si oui, mentionnez-le dans la description de poste. Les récompenses et les réalisations sont un moyen d’aider le poste et l’entreprise à se démarquer, tout comme les candidats peuvent mettre en évidence les réalisations sur un curriculum vitae ou lors d’un entretien.

Racontez une histoire et soyez précis

Lors d’un entretien, les candidats sont invités à partager leur histoire et leur expérience, à parler d’un projet sur lequel ils ont travaillé, ou sont souvent invités à « nous raconter un moment… ». Les entreprises peuvent également raconter leur histoire dans une description de poste ou lors d’un entretien. Dans une description de poste, les entreprises peuvent mettre en évidence les projets sur lesquels le poste travaillerait ou les projets qui viennent d’être achevés dans le département. Cela donne aux candidats l’occasion de comprendre et de s’enthousiasmer pour les types de projets sur lesquels ils travailleraient.

Incluez également un bref aperçu de l’entreprise et l’histoire de l’entreprise dans la description de poste. Quand l’entreprise a-t-elle été fondée ? Qu’est-ce qui rend l’entreprise unique? Qu’est-ce qui rend le travail pour une entreprise formidable ? Ces détails donnent de la personnalité à l’entreprise et permettent au candidat d’entrevoir la culture de l’entreprise.

En général, raconter une histoire dans votre description de poste est important, mais fournir des détails est également important. Soyez aussi précis que possible dans vos descriptions de poste. Si la description est très générale, elle sera combinée avec d’autres descriptions de poste et personne ne sera enthousiasmé par cela (et ne s’en souviendra pas). Racontez une histoire et soyez mémorable!

Résumé en quelques secondes

Tous les candidats doivent avoir un argumentaire détaillé qui soit rapide et les décrit de la meilleure façon possible. Les descriptions de poste, les responsables du recrutement et les recruteurs devraient également avoir un argumentaire d’ascenseur. Pour la description de poste, vous devez commencer les 2-3 premières phrases par votre discours. Pourquoi quelqu’un devrait-il être intéressé à lire cette description de poste ? Pourquoi quelqu’un devrait-il être intéressé par ce travail? Commencez la description de poste d’une manière qui captive le lecteur et l’invite à continuer à lire davantage sur l’opportunité.

En outre, des discours d’ascenseur peuvent être prononcés lors d’un entretien lors de la discussion sur l’entreprise et le travail. Les responsables du recrutement et les recruteurs doivent préparer leur argumentaire d’ascenseur qui met en valeur l’entreprise et le poste de la meilleure façon possible. Ajoutez des informations qui font du poste et de l’entreprise un lieu de travail souhaitable. Au final, vous souhaitez que le candidat soit attiré par le métier et la culture de l’entreprise.

Parce que toi? Qu’est-ce qui vous rend différent ?

Nous avons mentionné ce qui vous rend différent lorsque vous racontez votre histoire et créez votre argumentaire. C’est quelque chose que les candidats s’efforcent toujours de faire sur les curriculum vitae, les lettres de motivation et les entretiens. En général, lorsque vous abordez un poste pour lequel vous recrutez, cela devrait également être présent à l’esprit tout au long du processus. Pourquoi quelqu’un voudrait-il travailler dans ce rôle ? Pourquoi quelqu’un voudrait-il travailler dans cette entreprise ? Qu’est-ce que quelqu’un gagnera en travaillant ici qu’il ne peut pas gagner ailleurs ? L’emploi et l’entreprise doivent être vendus, tout comme un candidat doit vendre ce qu’il a à offrir qui est différent des autres candidats.

Un match fait au paradis

Bien que ce serait formidable si nous disposions d’un algorithme secret qui ferait correspondre les emplois aux candidats parfaits, même le PDG de Match, Sam Yagan, déclare : « Nous sommes encore à des décennies de prédire réellement la chimie entre deux personnes. » Nous ne sommes peut-être pas au stade où un algorithme aide à prédire la « chimie » entre une personne et un travail, mais ce que nous pouvons faire maintenant, c’est « penser comme un candidat ». Il est clair qu’il existe aujourd’hui une déconnexion sur le marché du travail entre les entreprises et les demandeurs d’emploi. Les entreprises ne peuvent pas trouver de travailleurs et les demandeurs d’emploi ne peuvent pas trouver d’emplois qui les intéressent. Est-ce parce que les offres d’emploi ne sont pas affichées devant le bon public ? Les descriptions de poste sont-elles celles qui n’attirent pas l’attention, et donc les candidats ne peuvent pas trouver les postes qui les intéressent ? Cela peut être un certain nombre de choses, mais prendre un moment pour prendre du recul et voir le point de vue de « votre autre moitié » peut être le bon moyen de vous connecter avec votre partenaire idéal.

Fontaine

Sondage sur les emplois flexibles